Kıdem basamakları: stajyer, junior, senior

Özel sektörde çalışanlar deneyimlerine göre basamaklara ayrılır: stajyer, junior (yeni başlayan), mid (orta düzey) ve senior (kıdemli). Bu adlar kanunda yer almaz; her şirket basamakları ve gereken deneyimi kendi belirler.

Neden bilmelisin?

İş ilanlarında "junior yazılımcı", "kıdemli uzman", "en az 3 yıl deneyimli" gibi ifadeler çok sık geçer. Bu basamakları bilmek, ilanları doğru okumanı ve mezun olduktan sonra nereden başlayacağını gerçekçi görmeni sağlar.

Basamaklar

• Stajyer: Henüz öğrenci olan ya da yeni mezun olup işi öğrenen kişi. Öğrenim sırasında yapılan staj bir eğitimdir; tam bir çalışma ilişkisi değildir.
• Junior (yeni başlayan, uzman yardımcısı): İşi deneyimli birinin gözetiminde yapan, yeni mezun ya da birkaç yıllık deneyimi olan çalışan.
• Mid (orta düzey, uzman): İşini büyük ölçüde tek başına yürüten, sorunları kendisi çözebilen çalışan.
• Senior (kıdemli uzman): Alanında derin deneyimi olan, zor işleri üstlenen ve yeni gelenlere yol gösteren çalışan.
• Lead ya da principal: Bazı sektörlerde, özellikle yazılımda, yöneticiliğe geçmeden uzmanlıkta ilerleyenler için daha üst basamaklar vardır.

İki yol: Senior bir çalışan ya şef veya takım lideri olarak yöneticiliğe geçer ya da uzmanlıkta derinleşmeye devam eder. Bir basamaktan ötekine geçiş deneyime, performansa ve boş pozisyonlara bağlıdır; bkz. Terfi.

İlanlarda: "Deneyim aranmıyor" ilanları junior ve stajyer pozisyonlarıdır. Yıl şartları şirkete göre değişir, kesin bir kural yoktur.

Örnek

Karıştırılan kavramlar

İlgili kavramlar

Platformda nerede karşına çıkar?

Meslek sayfalarındaki «iş bulma imkânları» bölümlerinde, mesleğe yeni başlayanların nereden başladığı ve deneyimle nasıl ilerlediği anlatılır.