Unvan, pozisyon ve kadro

Unvan bir kişinin ya da görevin adıdır; pozisyon bir kurumdaki belirli bir görev yeridir; kadro ise özellikle kamuda, unvanı ve derecesi belirlenmiş resmî görev yeridir. Üçü sık karıştırılır.

Neden bilmelisin?

İş ilanlarında, meslek tanıtımlarında ve kamu duyurularında bu üç kelime sürekli geçer. Bir ilanda "satın alma uzmanı pozisyonu" ile kamuda "uzman kadrosu" aynı şey değildir.

Unvanın nereden geldiğini (diplomadan mı, kanundan mı, şirketten mi) bilmek, kariyer basamaklarını ve iş ilanlarını doğru okumanı sağlar.

Unvan nereden gelir?

• Mesleki unvan: Kanunla ya da diplomayla kazanılır ve kişiyle birlikte kalır. Örnekler: teknisyen ve tekniker (3795 sayılı Kanun), mühendis, öğretmen, avukat (stajdan ve baro kaydından sonra), doktor.
• Akademik unvan: Üniversitede kazanılır: doktor öğretim üyesi, doçent, profesör; bkz. Nasıl akademisyen olunur?
• Kadro unvanı (kamu): Kamuda her görev yeri bir kadrodur. 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnameye göre kadrolar sınıfı, unvanı ve derecesiyle cetvellerde yer alır; boş kadro yoksa atama yapılamaz. Şef, uzman, müfettiş, şube müdürü birer kadro unvanıdır.
• Şirket içi unvan (özel sektör): Kanunla belirlenmez; her şirket kendi basamaklarını kurar: uzman yardımcısı, uzman, kıdemli uzman, müdür gibi. Aynı unvan iki şirkette farklı sorumluluk anlamına gelebilir.
• Pozisyon: Özel sektörde ilanlar pozisyon üzerinden verilir. Pozisyon, unvan ile departmanın birleşimidir: "İnsan Kaynakları Uzmanı", "Finans Müdürü" gibi. Her pozisyonun bir görev tanımı ve bağlı olduğu bir yönetici vardır; bkz. Organizasyon şeması ve raporlama.
• Resmî kayıt: İşe girişte SGK'ya yapılan bildirimde mesleğin kodu da yazılır; bu kodlar uluslararası meslek sınıflamasına (ISCO-08) dayanır.

Örnek

Karıştırılan kavramlar

İlgili kavramlar

Platformda nerede karşına çıkar?

Meslek sayfalarında bir mesleğin hangi unvanla anıldığı başlıkta yazar; Meslek Rehberi'nde meslek listesinden karşılaştırabilirsin.